緣甲方同意為乙方服務並同意保守乙方之營業秘密，雙方同意訂定下列條款共同遵守：. 立協議書人：. г社會新鮮人遭勞方壓榨！一名女子透露妹妹畢業後踏上求職之路，不料面試時公司不僅強調「7天試用期不支薪」，要求簽「員工守則」同意書才予以錄用外， июл. 7 мар. 一、 定義（一） 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 （二） 維護公司利益是員工的義務。 員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。 發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 （三） 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權範圍從事經營管理活動。 （四） 除本職日常業務外，未經公司授權或批准，員工不得從事下列活動： 1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 2、 以公司名義提供擔保、證明； 3、 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 4、 代表公司出席公眾活動； （五） 員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。 員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。 二、立書同意人應告知建物承租人、買受人或他項權 利人有關同意書相關事宜，如有隱瞞或因設定他 項權利、訂有租約或以虛偽意思表示而損及第三 人權益，應自負法律責任。 三、以上立書同意人已明確審閱無虞，並親自簽章， 恐口說無憑，特立此書。第條 員工不得有下列涉及利益衝突之行為： (1)於非關係企業兼職或擔任非關係企業之董監事或顧問， 但經執行長事前書面同意者不在此限。 (2)為自己或代表他人與本公司洽談或進行交易。 (3)從事其他可能干擾或影響職務之非本公司業務。 員工應公平對待公司的客戶、供應商、競爭對手和公司其他員工。 禁止員工通過非法或者不道德的手段從事職務行為，或者通過不正當的手段謀取 公司或個人的利益。員工不得通過操縱、隱瞞、濫用因職務之便而獲悉的專門信 · （一） 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 （二） 維護公司利益是員工的義務。 員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。 發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 （三） 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權範圍從事經營管理活動。 （四） 除本職日常業務外，未經公司授權或批准，員工不得從事下列活動： 1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 2、 以公司名義提供擔保、證明； 3、 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 4、 代表公司出席公眾活動； （五） 員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。 員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。 г「公司逼我簽的」這在調解實務中真的非常常聽到，尤其「離職爭議」中更是常常聽到「雇主逼我簽自請離職」，關於此點小編要說一句比較直白又傷人 員工保密協議書. （以下簡稱甲方）. （以下簡稱乙方）.

工會同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十. 四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」） 本公司使員工於 女網友在臉書社團「爆料公社」發文表示，妹妹今年滿18歲出社會找工作，沒想到卻遇到了一個誇張的女網友貼出妹妹任職公司的「員工守則」同意書。 第九條：職工於勞動契約終止時，本公司即發給服務證明書。第七條：職工之特別休假，經本公司與個別員工雙方協商同意，得遞延至次一年度實施。 社會新鮮人遭勞方壓榨！一名女子透露妹妹畢業後踏上求職之路，不料面試時公司不僅強調「7天試用期不支薪」，要求簽「員工守則」同意書才予以錄用外， 貴公司有工會組織者，前項但書內容應修改為「但經.三 條 （適用對象） 本規則所稱員工，係指受本公司僱用從事工作獲致工資者。 第. 四 條 （疑義解釋） 整，乙方同意且充分了解，並要求甲方依據相關法令投保。 (五) 加班費 民國年1月1日起，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日 加 班、例假日加班跟休息日加班4 種情況計算，計算範例如下： 假設乙方月薪為台幣3萬6,元計算，日薪為1,元(即月薪36,Q請問若與員工訂定員工同意書時，以下這一項「若員工在接受公司培訓時，因個人因素於受訓期中自請離職，未做到事前與雇主約定好如期完成培訓的情況下，雇主有權利不給予該員工薪水」有違反勞基法嗎?若勞資雙方皆同意且事前簽署同意書是不是就合法 玉山人服務守則與行厉規範 成厉「金融業的模範生、服務業的標竿」半玉山人共同的心願，厉使玉山成厉員工與顧匄的最愛， 全體玉山人應本誠摯奉獻、積極努力之精神，充分實踐「實在、實力、責任」、「團隊、和諧、快樂」、「領 *院舍員工／醫生向本人清楚解釋上述住客需要使用約束物品的原因、使用約束物品的種類、使用約束物品的時段、使用約束物品可能帶來的短期及長遠影響（見下文「特別注意事項」）、及院舍職員曾嘗試採用的折衷辦法及其成效後，本人現 ☐同意 ☐安老院員工定期觀察及巡視 ☐ ☐調節日常護理程序以配合住客的特殊需要 ☐ ☐請家人／親友探望協助 ☐ ☐其他，請註明： ☐ ☐ （三）約束物品建議（請在合適的方格內加上「 」號，可作多項選擇） 約束物品種類 使用約束物品情況 使用約束物品的時段 員工行為準則 第一條 政策 本公司基於公平、誠實、守信、透明之原則從事商業活動，並盡一切努力達到最高經營目標， 提高員工道德規範、積極防範不誠信行為，特依本公司誠信經營守則第六條及其他行為規範 條文之規定訂定本準則。 第二條 適用範圍 資會議決議或本公司與員工另行協商約定外，悉依照本規則辦理。 本規則適用本公司及本公司所屬各分支機構。 第.

員工協助方案 行政院人事行政總處編印貼心提醒：機關未來在預算書編列時，可以考(機關名稱)員工接受個別諮詢(商)服務知後同意書. 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業 3、報到：工作人員應於報到時準備照片1張、人事資料1份、身分證正反影印本、員工守則簽認同意書一份。 4、打卡：. 同仁您好： 的權利，本文件為ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體()或以您慣用的軟體開啟文件。 解約同意書 ＊上班請提前5～10分鐘到達換好制服再打卡；下班前需 參考手冊.一、公司員工不得在工作場所、或在公司外開會或執行職務時，以威脅、恐嚇、脅迫、不當 言語或不尊敬之舉動對待公司同仁、客戶或其他人員。 二、員工不得散佈有關公司、同事、客戶之不實、錯誤或惡意之陳述。 三、員工不得在外或在工作場所打架滋事。 《安老院實務守則》年1月（修訂版）附件 附件（安老院名稱） 使用約束的評估及同意書 （須最少每6個月或因住客情況轉變評估一次） 住客姓名 性別／年齡 身份證號碼 房及／或床號 上次評估日期 原則：約束是指為限制住客活動以避免其對自己及／或其他人造成傷害而使用的方法，院舍應採取盡量避免使用約束的措施，只有在嘗試其他折衷辦法失效後或在緊急的情況下，當該名住客及／或其他住客的利益遭到危害時，才可考慮使用約束。 （一） 住客 情況 ／風險因素 （請在合適的方格內加上「」號，可作多項選擇） ☐精神及／或行為異常的情況 ☐情緒問題／神智昏亂 ☐遊走 ☐傷害自己的行為，請註明： ☐傷害／騷擾他人的行為，請註明： ☐未能保持正確坐姿 ☐背部及腰肢肌肉無力 ☐癱瘓 員工行為準則 第一條 政策 本公司基於公平、誠實、守信、透明之原則從事商業活動，並盡一切努力達到最高經營目標， 提高員工道德規範、積極防範不誠信行為，特依本公司誠信經營守則第六條及其他行為規範 條文之規定訂定本準則。 第二條 適用範圍

申訴書應載明具體申訴事項、姓名、國民身分證統一編號及聯絡方式，聯絡方式包括日間電話、住址或電子郵件信箱等，以及該公司扣發您四天工資的事證資料。